https://vakileshoma.blogfa.com وکیل اداره کار در مازندران بابل fa blogfa.com Mon, 17 Dec 2018 21:46:10 +0330 https://vakileshoma.blogfa.com/post/103 📑 #قرارداد_غیرموقت_یا_دائمی : در این نوع قرارداد زمانی برای پایان قرارداد ذکر نمی شود یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره می شود. پایان قرارداد در این نوع استخدام منوط به احراز شرایط یا انجام ترتیباتی است و فسخ یکطرفه آن قانونا امکانپذیر نیست. مواردی که باعث می شود انواع قرارداد کار غیرموقت خاتمه پذیرد عبارت است از فوت، بازنشستگی یا ازکارافتادگی کارگر، استعفای کارگر بر اساس ترتیباتی که قانون مقرر کرده است، اخراج موجه کارگر (اخراجی که موجه بودن آن Mon, 17 Dec 2018 21:46:10 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/103 https://vakileshoma.blogfa.com/post/102 مرخصی استفاده آزاد از ساعات و روزهای کار است که کارگر می تواند برای انجام امور شــخصی و اوقات فراغت و… از آن اســتفاده کند. مرخصی‌ها، برخلاف تعطیلات رسمی، که ایامی مشخص هستند، توسط خود کارگر انتخاب میشوند Fri, 09 Nov 2018 10:48:00 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/102 https://vakileshoma.blogfa.com/post/101 حق عائله‌مندی یا حق اولاد یکی از مزایای جانبی حقوق و دستمزد کارگران مشمول قانون کار است. طبق ماده ۸۷ قانون تامین‌اجتماعی ، پرداخت کمک عائله‌مندی به عهده کارفرما ست و باید هر ماهه هنگام پرداخت مزد یا حقوق به بیمه‌شده پرداخت شود. Sun, 16 Sep 2018 19:16:56 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/101 https://vakileshoma.blogfa.com/post/100 دانستن نکاتی در خصوص رسیدگی به پرونده های اداره کار و تفاوتهای قانون کار با سایر قوانین حقوقی می تواند به دفاع صحیح تر در دعاوی کار منجر گردد که به برخی از آنها می پردازیم : Fri, 31 Aug 2018 08:46:00 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/100 https://vakileshoma.blogfa.com/post/99 هر قرارداد کاری دو ضلع اصلی و مشخص دارد، کارفرما و کارگر. کارفرما به عنوان صاحب کار تعهداتی دارد که قانون دقیقاً آنرا تعیین کرده است. در مقابل کارگر، نیز در قبال قرارداد کاری که امضا کرده، انجام کارهایی را متعهد می شود و وظایفی را بر عهده می گیرد. ضامن انجام درست مفاد قرارداد کار، رعایت دقیق مقررات و ایفای وظایف به نحو بهینه از جانب دو طرف می باشد. در اینجا به بررسی تکالیف قانونی کارفرما می پردازیم. Wed, 22 Aug 2018 10:40:00 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/99 https://vakileshoma.blogfa.com/post/98 در دعاوی طرح شده از سوی کارگر در محاکم کار توجه داشته باشید در بسیاری از مواقع کارگر دلیل مستندی برای اثبات ادعای خود ندارد و کارفرما و نماینده معرفی شده از سوی او بدلیل عدم اشراف بر قوانین و دستورالعملهای مربوطه،زمینه را برای محکومیت خود فراهم می کنند. Fri, 08 Sep 2017 13:21:00 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/98 https://vakileshoma.blogfa.com/post/97 به استناد ماده 65 قانون تأمین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات اولیه لازم را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورد... Fri, 08 Sep 2017 13:14:52 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/97 https://vakileshoma.blogfa.com/post/96 جراحات بدنی و صدمات ناشی از کار یا حین انجام وظیفه ،امری اجتناب ناپذیر است و کارکنان هر سازمانی با هر نوع فعالیت اقتصادی ، در معرض وقوع سوانحی از این دست قرار دارند . قوانین کار و مجازات های اسلامی کشورمان مسئولیت های بالقوه سنگینی را به صورت تکلیفی در زمینه جبران غرامت صدمات وارد به کارکنان متوجه کارفرمایان می کند از سوی دیگر بیمه سازمان تامین اجتماعی مجموعه ای از پوشش های عمر و حادثه و درمان و بازنشستگی است که منافع آن منحصرا به کارکنان تعلق داشته و به Mon, 16 Jan 2017 10:31:57 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/96 https://vakileshoma.blogfa.com/post/95 آیا میدانید بیمارستانها و مراکز درمانی هنگام پذیرش مصدوم حوادث رانندگی حق دریافت هیچگونه وجهی از مصدوم ، همراهان و مقصر حادثه را ندارند ؟ پاسخ را در ادامه مطلب بخوانید Sat, 14 Jan 2017 16:19:28 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/95 https://vakileshoma.blogfa.com/post/94 پرسش : اگر کارگری تمایل به ادامه کار با کارفرما نداشته باشد ... Fri, 23 Dec 2016 17:05:12 +0330 vakileshoma vakileshoma.blogfa.com/post/94